루트로닉

1.

본 규정은 회사의 다음 각 호에 해당하는 임직원에 대하여 적용한다.

가. 회사 및 회사가 경영권을 보유하고 있는 회사의 자회사 (이하 “자회사” 라고 한다)의 임원

나. 회사 및 자회사의 정규직 직원

다. 회사 및 자회사의 계약직 직원

1.

주주가치 창출을 위하여 투명하고 윤리적인 경영을 통해 기업가치를 제고한다.

2.

고객만족 경영을 실천하여 고객으로부터 신뢰를 얻고, 궁극적으로 고객과 더불어 성장한다.

3.

임직원에게 공정한 기회를 부여하고 바람직한 근무환경을 조성한다.

4.

회사 경영 및 사업 수행과 관련된 모든 법규를 준수하고 윤리적인 의사결정을 한다.

1.

주주의 신뢰 확보

가. 준법경영 및 투명경영 체제를 구축하며 경영 의사 결정시 필요한 절차를 준수함으로써 주주의 신뢰를 확보하고 모든 주주에게 공평한 의결권을 부여한다.

나. 적법한 회계기준에 따라 재무상태를 기록 관리하여 회계정보의 신뢰성을 제고하고 투명성의 확보를 위해 노력한다.

다. 위험관리 체제와 내부통제제도를 통한 경영으로 합리적인 투자를 할 수 있도록 한다.

2.

주주의 권익 보호

가. 준법경영 및 투명경영 체제를 구축하며 경영 의사 결정시 필요한 절차를 준수함으로써 주주의 신뢰를 확보하고 모든 주주에게 공평한 의결권을 부여한다.

나. 주주의 정당한 요구와 의사를 존중하며, 주주의 권익과 투자가치를 적극 보호한다.

1.

고객 우선의 경영

가. 신의와 성실을 바탕으로 고객의 신뢰를 받을 수 있도록 끊임없이 노력한다.

2.

주주의 권익 보호

가. 고객의 불만이나 제안을 수용하고, 민원 및 분쟁은 적절하게 해결한다.

나. 품질경영을 통해 제품과 서비스의 질을 지속적으로 개선하여 고객가치 창출에 기여한다.

다. 고객관련 정보는 적용되는 법률에 의거 관리되며 고객의 사전 동의 없이 외부에 유출하거나 다른 용도로 사용하지 않는다.

1.

개인존중

가. 개개인을 하나의 독립된 인격체로 존중하고 임직원으로서의 권리를 보장하며, 회사의 가장 소중한 자산으로 여긴다.

2.

공정한 대우

가. 고용 승진 성과평가 등에 있어 인종 국적 지역 학벌 종교 성별 장애 등을 이유로 차별하지 않는다.

나. 개인의 성과에 대한 공정한 평가와 보상을 한다.

3.

근무환경 조성

가. 산업안전보건법 및 환경 관 련 법률을 준수하여 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.

나. 성희롱 및 직장 내 괴롭힘과 관련된 법률을 모두 준수하여 괴롭힘 등이 없는 근무환경을 조성한다.

다. 임직원이 회사의 내부고발 제도를 이용하여 자유롭게 제보를 할 수 있는 환경을 조성한다.

1.

공정거래질서 확립을 위한 국내외 법규 준수

가. 국내외 경영활동을 수행함에 있어 사업의 수행과 관련된 제반 법규를 준수하여 공정한 거래질서 확립에 기여한다.

2.

사회 공헌

가. 사업을 진행하는 국가 및 지역의 사회적 가치관 관습 문화를 존중하고 건전한 문화 통합에 적극 노력한다.

나. 조세 법규 준수를 통한 성실한 조세 납부와 고용창출, 사회봉사활동 등을 통하여 사회 발전에 기여한다.

3.

정치 및 자선단체의 기부금

가. 회사가 제공하는 정치 기부금 및 자선단체 기부금은 반드시 관련 법규를 모두 준수하여 시행한다.

1.

직무 기본윤리

가. 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 직무 수행 시 윤리경영 정착을 위해 최선을 다하고 솔선수범하며 직무수행 과정에서 어떠한 부정?부조리 행위를 하지 않는다.

나. 모든 임직원은 자신이 업무를 수행하는데 관련된 제반 법규와 회사의 규정 업무절차를 파악하고 이를 모두 준수한다.

다. 직무와 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.

라. 모든 업무의 기록과 보고는 정확하고 정직하게 이루어져야 하며, 문서 계수의 조작 및 허위보고는 하지 않는다.

마. 임직원은 회사 내 상하 동료 간의 원활한 의사소통, 상호 신뢰를 바탕으로 한 건전한 조직문화를 창출하기 위해 노력한다.

2.

회사 재산의 보호

가. 회사의 제반 문서, 정보, 재화 지식 재산권 등 유ㆍ무형자산은 개인의 목적을 위해 사용하지 않으며 회사에서 정해진 절차에 따라 승인을 받는 경우를 제외하고는 이를 외부 유출 및 제3자에게 제공하지 않는다.

나. 회사 공금을 횡령하거나 경비의 사적 사용, 회사 자산의 절취 무단 반출 하는 행위를 엄격히 금한다.

3.

이해 관계 충돌 행위 금지

가. 회사는 회사의 이익과 충돌할 가능성을 배제하기 위해 임직원이 타업에 종사하는 것을 금지하고 있음을 알고 이를 준수하며 회사의 인사담당 부서의 승인 없이는 다른 사업체에 특별한 직위를 가지지 않는다.

나. 본인 또는 그 배우자를 포함한 직계가족이 협력회사 혹은 경쟁사의 지분을 획득하여 회사와 이해관계가 상충될 가능성이 있을 경우 이를 즉시 회사에 보고한다.

다. 회사에 용역 재화 등을 납품하는 협력업체 등은 공정하게 선정하여야 하며 만일 임직원 자신이 협력업체 선정에 있어서 공정성 및 투명성 결여되었다고 의심을 받을 수 있는 상황 예 직원 자신의 배우자 또는 가족이 협력회사에 근무 중일 경우 이라면 이를 반드시 회사에 알려야 한다.

4.

내부자 거래 및 불공정거래 금지

가. 회사 주식가격에 상당한 영향을 미칠 수 있는 민감한 정보와 대외적으로 알려지지 않은 내부정보는 허가 없이 유출하거나 개인적인 주식거래 등에 활용하지 않는다.

나. 임직원은 업무상 취득한 대내외 정보를 이용하여 유가증권 시세조종 행위 미공개 정보이용행위 등의 불공정거래를 하지 않는다.

5.

회사의 기밀 및 보안의 유지

가. 회사의 기밀 등은 반드시 보호되어야 하며, 허가 받지 아니하고 제3자에게 개인적으로 이를 전달하거나 또는 사용하지 않는다.

나. 회사의 기밀 정보 및 기록은 관계자 이외에는 반드시 적절하게 보안이 유지되어야 하며 제3자가 회사의 기밀 등을 의도적으로 혹은 꾸준하게 얻고자 할 경우 관련자를 즉시 회사에 알린다.

다. 특히 회사의 지식 재산권으로 등록된 정보 및 기술과 관하여는 임직원은 이를 더욱더 철저히 관리하여 기밀의 유출 등이 없도록 하여야 한다.

6.

외부 정보 및 지식재산권의 적법한 입수와 활용

가. 경쟁사나 다른 회사의 정보를 구하는 경우 관련 법규는 물론 윤리적으로 적합한 방법으로 획득하며, 입수된 정보를 불법 부당한 행위에 사용하지 않는다.

나. 특허권 등 타인 또는 타 회사의 지적 재산권을 무단사용, 복제, 배포 등 일체의 침해 행위를 하지 않는다.

7.

고객, 거래상대방 및 제3자에 대한 금품 제공

가. 뇌물 방지에 관련한 법률, 부패방지 관련 법률 의사 등 의료인에게 리베이트 및 선물ㆍ접대의 제공을 제한하는 법률 등 제3자에게 금품 제공을 제한하는 법률을 철저히 준수한다.

나. 업무 수행 중 거래 상대방이나 제3자에게 금품 등을 직접 또는 간접적으로 제공하지 않으며 선물 및 접대는 반드시 관행적으로 허용되는 한도와 일정한 수준의 가치를 넘지 않는다.

다. 정상적인 영업 외의 부당한 이익을 취득 또는 유지할 목적으로 공무원에게 부당한 금전 및 기타의 이익을 제의 약속하거나 공여, 청탁하는 행위는 엄격히 금지한다.

8.

거래상대방 및 제3자로부터의 금품 수수

가. 금품 등의 수수 행위가 사업 판단에 영향을 주거나 영향을 줄 가능성이 있으므로, 임직원은 업무 수행 중에 선물 또는 향응이나 기타 금품의 사례를 요구하거나 받지 않는다. 특히 회사에 용역 재화 등을 납품하는 협력업체로부터 선물 또는 향응을 제공받는 행위는 엄격히 금지된다.

나. 거래 업체가 직무와 관계없이 감사의 표시로 주는 경우에도 이를 정중히 거절해야 하며 우편 택배 등 자신의 의지와 무관하게 받았더라도 즉시 되돌려주어야 한다. 금품이나 선물을 가족이 대신 받더라도 해당 임직원이 직접 받은 것으로 간주된다 의문이 있을 경우 반드시 회사의 법무팀의 해석과 사전 승인을 받아 처리한다. 단, 사회통념상 인정되는 관행적인 범위를 넘어서지 않는 수준의 선물은 예외로 한다.

9.

임직원 상호간의 금품 수수

가. 임직원 상호 간에 금품이나 선물 등을 수수하지 않는다. 다만 경조사 등 사회 통념상 인정되는 범위와 한도 내에서는 예외로 한다.

10.

기타사항

가. 임직원은 업무와 관련하여 담합 등 공동행위를 금지하는 경쟁 관련 법률(Competition Laws)를 준수하여야 한다.

나. 임직원은 업무와 관련하여 업무를 수행하는 국가 및 지역에 적용되는 수출입 통제 법률 (International Trade Control Laws) ( 예 UN 의 결의에 의거한 대한민국 및 미국의 북한에 대한 수출 통제)를 준수하여야 한다.

다. 국가기관에는 거짓이 없는 내용의 정보 및 서류만을 제출하여야 하며, 국가기관에 허위서류를 제출하는 행위는 엄격히 금지된다.

1.

임직원 자신의 위반에 대한 자진 신고방법

모든 임직원은 본인이 본 윤리강령에 위배되는 행위를 범했을 경우 즉시 서면으로 자신의 상급자와 법무 업무를 담당하는 부서에 서면 보고하고, 그 처분에 따른다.

2.

타인의 위반에 대한 신고방법

임직원은 타 임직원이 윤리강령을 위반하는 업무 행위를 했다는 것을 인지한 경우 이를 이메일, 전화 등 연락 가능한 수단으로 회사의 옴부즈인 또는 법무 업무를 담당하는 부서에 제보해야 한다.

3.

금품수수 자진 신고제도

업무에 관련하여 일체의 경제적 이익을 받지 않아야 하나, 부득이하게 관행적인 수준을 넘는 금품을 수수하는 경우에는 즉시 이를 자신의 상급자와 법무 업무를 담당하는 부서에 서면으로 신고하고 금품을 제출하여야 한다.

4.

보고 및 승인방법

본 규정의 본문에서 다르게 명시되어 있는 경우를 제외하고는, 윤리강령 및 윤리강령 실천규정에서 회사의 보고 또는 승인을 요하는 사항은 법무업무를 담당하는 부서에게 보고하거나 승인을 받는 것을 말한다.

1.

윤리강령 및 윤리강령 실천규정은 회사의 정관 및 이사회 규정을 제외한 다른 어떠한 규정보다 우선한다.

2.

윤리강령 및 윤리강령 실천규정에서 거론된 내용을 더욱더 상세화하기 위하여 회사는 별도의 규정을 제정할 수 있다.